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最近，我申请了一家名为Qibao。com的公司。我不知道这是垃圾。空调不是不愿意。我每个月都要扣除很多表现。我在这里工作了一年多，公司已经发展到300多人。楼下说，绩效降低，没有公司不希望员工只用钱做更少的事情。主要是，我认为每个人都还很年轻，学习的机会仍然很多，尤其是在操作方向上。公司规模不小。检查Internet上的人数应该可以。我会知道，在公司工作后，我在这里工作了将近两年。起初，我觉得自己每天都在进步，并且学到了很多东西。以后，除非发展到最高水平，否则您几乎无法学习。否则，您将无限制地每天复制粘贴。即使工作出色，他们也将找到方法来增加要求而不增加工资，而是降低绩效。社会福利：法定福利：正式员工享有社会保险。 3.法定休假：包括休假，病假，结婚假，丧亲假，家庭假，公共假，工伤假和国家法定假日假等，根据公司有关规定或国家有关规定。 1.培训新员工。企业文化和工作系统培训的第一天；商业职业和电话销售道德与礼节培训的第二天；电话销售培训和语音培训的第三天；第四天的单身礼节技巧和应变训练；团队合作和合作能力培训的第五天；在第六天，回顾培训课程的前五天并测试培训内容；在第七天，发布测试结果，宣誓，公司负责人将致欢迎辞。 3.对加班的雇员的补贴。 3.工作年龄补贴：员工在工作一年后可以享受工作年龄补贴。工作年龄越长，补贴金额越大。公司成立满一年后，员工每年享有带薪年假，工作日少于五年；五年不到十年；十年少于二十年；一年二十天以上。年假以一年为一个周期，并且不会累积。生活福利：生日聚会：公司将在每月的第一天为所有当月有生日的同事举行集体生日聚会，所有员工将向他们发送精美的生日贺卡和生日蛋糕。 2.员工关怀：在寒冷季节，公司会向每位员工发放冷颗粒或板蓝根颗粒，以改善他们的抵抗力并改善生活和工作。 2.礼物分配：国家法定假日公司发行的礼物包括饺子，月饼和其他以其他形式分配的礼物。
让每个人都放松一下，例如篮球活动，羽毛球活动，唱歌，登山等，根据员工的选择和天气等因素来组织活动。 2.出差：公司将安排正式员工每年出差一次；对于做出重大贡献的员工，他们将获得国外旅行奖励。 2.闲暇时间：每天中午休息一小时；为了每天下午茶时间，公司准备咖啡，茶等，以便员工在疲惫的下午喝一杯清凉的饮料。 3.公司的祝贺或慰问：在结婚，产假和住院期间，公司以红包或礼物的形式表示祝贺或慰问。 ，公益活动：无论您是忙于工作，远离家乡，还是想尽自己最大的努力，每个人都想做一件伟大而温暖的事情。您在一家爱情超市中所购买食物的收入差额将以公司的名义捐赠给有需要的人。